新華社北京２月２日電（記者 董峻）全總書記處書記、法律工作部部長郭軍２日表示，當(dāng)前在勞動關(guān)系方面用人單位的就業(yè)歧視問題比較突出，包括性別歧視、患病歧視、殘疾歧視、年齡歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視、體貌歧視等，這一問題并沒有引起社會各界高度關(guān)注。

    郭軍在全總召開的新聞發(fā)布會上說，特別是性別歧視，由于現(xiàn)行法律缺乏對歧視行為的懲罰性規(guī)定，行政部門的執(zhí)法手段又十分有限，難以形成有力約束，導(dǎo)致用人單位歧視女性就業(yè)者問題十分突出，也可以叫“軟歧視”。

    這次發(fā)布會公布了１０起典型違法案件和勞動事件，其中發(fā)生在２０１４年的浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)就是一起典型事件。河南籍應(yīng)屆女大學(xué)生郭某在應(yīng)聘該校文案職位時多次因烹飪學(xué)?！跋拚心行浴钡恼衅笚l件被拒。郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。法院認(rèn)定烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)向郭某賠償精神損害撫慰金２０００元。

    郭軍說，當(dāng)前勞動關(guān)系日益多元化、復(fù)雜化，深層次矛盾逐步顯現(xiàn)，勞動爭議數(shù)量高位運(yùn)行，職工群體性事件時有發(fā)生。原因是多方面的，但一些地方片面追求ＧＤＰ，企業(yè)急功近利，勞資力量不平衡以及勞動監(jiān)察缺失是重要原因。

    各級工會將借助有關(guān)職能部門的力量和資源，開展勞動法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)推動勞動合同、勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。推動嚴(yán)格執(zhí)法，依法糾正和查處違法行為，重點(diǎn)維護(hù)農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、困難職工等弱勢群體的合法權(quán)益。

    此外，改變過去相對被動的、發(fā)生問題再介入的處理方式，建立健全職工法律服務(wù)體系，完善職工法律援助制度，為職工提供及時有效的法律服務(wù)和援助。