黨建述職評議考核是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，提升工作效能的重要方式，既能總結(jié)成績、反思不足，又能為新一年的工作定調(diào)子、打基礎(chǔ)，以述促干彰顯擔(dān)當(dāng)、強(qiáng)作風(fēng)。山東省煙臺市擰緊“述評改”工作鏈條，優(yōu)化完善黨建述職評議考核工作，為提升黨建述職評議質(zhì)效提供了有益參考。

黨建述職評議，“述”字首當(dāng)其沖，敘述內(nèi)容凝練概括、重點(diǎn)突出，才能讓述職擠出水分、干貨滿滿。聚焦黨建責(zé)任目標(biāo)，科學(xué)合理設(shè)計內(nèi)容指標(biāo)，將抓黨建促鄉(xiāng)村振興、黨建引領(lǐng)基層治理、重大項目建設(shè)等重點(diǎn)情況作為必述內(nèi)容，多用數(shù)據(jù)展示、多列事例陳述，對問題點(diǎn)穴曝光，讓效果可見可感。不同層級、不同領(lǐng)域黨組織定位不同、職能各異，不能“一把尺子量到底”，要突出差異化、精準(zhǔn)化，把“硬杠杠”和“軟指標(biāo)”相結(jié)合，在緊扣中心、把握整體的基礎(chǔ)上，有側(cè)重地區(qū)分日常工作、重點(diǎn)工作、特色工作等板塊進(jìn)行總結(jié)展示，確保全面客觀、實(shí)事求是。

評議是黨建述職的重要利器，也是互學(xué)互鑒、取長補(bǔ)短的重要過程，為評議增加維度、突出“辣度”，才能做到動真碰硬，脫虛向?qū)?。要引入多方評議機(jī)制，探索運(yùn)用“領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、部門互評、代表測評”等模式，力求評議公平公正、客觀全面。黨建工作效果好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)，廣泛邀請“兩代表一委員”、社區(qū)書記、基層黨員群眾代表等群體當(dāng)“考官”、做“評委”，積極聽取其意見建議，真實(shí)反映工作履職情況。還需一以貫之堅持靶向點(diǎn)評，既直戳病灶痛點(diǎn)，又指明整改要求，讓評議有的放矢、對癥下藥。

評議述職的“板子”不能高高舉起輕輕落下，“述”“評”是基礎(chǔ)，更重要的是做好后續(xù)整改工作。要壓緊壓實(shí)各級各地黨組織書記責(zé)任，針對查擺問題逐一建立整改清單，明確責(zé)任人、整改時限、具體措施，立行立改督辦落實(shí)。健全完善相互銜接、配套有序的綜合性評價考核體系，將述職評議情況與干部選拔任用、考核獎懲等掛鉤，做到能者上、庸者下、劣者汰。建立常態(tài)長效回頭看機(jī)制，進(jìn)一步抓好改立結(jié)合、跟蹤問效工作，著力破除“一述了之、述而不改”問題。