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養(yǎng)老保險(xiǎn)體系研究(四):中國補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn):企職業(yè)年金的歷史、現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)體系研究(四):中國補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn):企職業(yè)年金的歷史、現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

wulanmu 2025-03-25 頭條 31 次瀏覽 0個(gè)評(píng)論

養(yǎng)老保險(xiǎn)體系研究(四):中國補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn):企職業(yè)年金的歷史、現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

  第二支柱養(yǎng)老保險(xiǎn),一般指由企業(yè)或行業(yè)團(tuán)體主導(dǎo)發(fā)起的養(yǎng)老保險(xiǎn),由雇主和職工共同繳費(fèi)進(jìn)行養(yǎng)老儲(chǔ)蓄,是老年人收入的重要組成部分。目前,中國的第二支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)主要為企業(yè)年金和職業(yè)年金,定位為第一支柱基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。其中,企業(yè)年金為自愿性質(zhì),主要適用于企業(yè)職工;職業(yè)年金為強(qiáng)制性質(zhì),主要適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工。兩個(gè)年金均采用完全積累制的模式運(yùn)行,對(duì)居民的老年儲(chǔ)蓄起到了一定的補(bǔ)充作用。

  兩個(gè)年金已形成規(guī)模,待遇水平較好。結(jié)合人社部公布數(shù)據(jù)及我們的多方測算:截至2023年末,企業(yè)年金約覆蓋3144萬人,人均繳費(fèi)水平約為117元/月,積累資金超過3萬億元,市場化運(yùn)作以來年化投資回報(bào)率約為4.4%,人均待遇水平約為3000元/月,接近同期基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。職業(yè)年金約覆蓋6077萬人,人均繳費(fèi)水平約為900元/月,積累資金接近3萬億元,市場化運(yùn)作以來年化投資回報(bào)率約為6.0%。待遇水平雖然暫不明確,但考慮到其繳費(fèi)和投資回報(bào)水平較企業(yè)年金更高,待遇估計(jì)也更好。

  覆蓋面窄,是當(dāng)前中國第二支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)的核心問題。兩個(gè)年金的待遇水平雖然較好,但合計(jì)覆蓋不到1億人,僅相當(dāng)于第一支柱基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)的9%,16歲及以上人口的8%,補(bǔ)充養(yǎng)老作用發(fā)揮受限。除經(jīng)濟(jì)條件天然限制外,還有其他一些問題限制了企業(yè)年金的擴(kuò)面。1)設(shè)立和參與環(huán)節(jié):外向型經(jīng)濟(jì)下企業(yè)設(shè)立年金計(jì)劃的動(dòng)力長期不足;而政策門檻和市場門檻,又將相當(dāng)一部分具有意愿的企業(yè)拒之門外。職工金融知識(shí)不足,參與意愿本就不強(qiáng);工會(huì)力量薄弱,又令職工的參與意愿與實(shí)際環(huán)境形成錯(cuò)配。此外,廣大季節(jié)工、非全職工等靈活就業(yè)人員本身不在企業(yè)年金的覆蓋范圍之內(nèi),也進(jìn)一步壓低了第二支柱的天花板。2)繳費(fèi)環(huán)節(jié):當(dāng)前無論企業(yè)或職工收到的稅惠政策力度均偏弱,未能起到有效激勵(lì)作用。3)投資和管理環(huán)節(jié):企業(yè)年金歷史投資回報(bào)率偏低,管理費(fèi)率較之偏高,企業(yè)和職工參與意愿進(jìn)一步受到抑制。4)領(lǐng)取環(huán)節(jié):企業(yè)年金禁止提前領(lǐng)取,無法滿足企業(yè)和職工的流動(dòng)性偏好,進(jìn)一步限制了企業(yè)年金制度推廣。

  政策建議:1)設(shè)立和參與環(huán)節(jié):通過多方面手段提升企業(yè)和職工的參與意愿。企業(yè)方面,通過建立由政府主導(dǎo)的集合型年金計(jì)劃,簡化企業(yè)年金設(shè)立要求和設(shè)立流程,降低參與門檻。職工方面,強(qiáng)化金融教育、設(shè)立賬戶自動(dòng)注冊(cè)機(jī)制。2)繳費(fèi)環(huán)節(jié):進(jìn)一步優(yōu)化稅惠政策,調(diào)整稅惠力度并明確抵扣模式。3)投資環(huán)節(jié):放寬投資限制,保障資金保值增值;允許職工選擇標(biāo)準(zhǔn)化投資方案,強(qiáng)化職工參與感;優(yōu)化資本市場建設(shè),發(fā)揮其對(duì)企業(yè)年金基金保值增值的作用;優(yōu)化企業(yè)年金基金考核機(jī)制等。4)領(lǐng)取環(huán)節(jié):允許提前領(lǐng)取,但配合罰息機(jī)制降低提前領(lǐng)取規(guī)模,保護(hù)職工養(yǎng)老儲(chǔ)蓄。5)其他方面:鼓勵(lì)團(tuán)體型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他類型的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展。

  風(fēng)險(xiǎn)提示:1)測算數(shù)據(jù)不能保證絕對(duì)精確;2)針對(duì)2023年的分析不能完全反映長期趨勢;3)綜合考慮其他支柱養(yǎng)老金可能影響政策建議的適用性。

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